Održana radionica o stvaranju kvalitetnog radnog okruženja
U utorak, 29. rujna 2026., u prostoru Poduzetničkog centra Coworking Pula održana je radionica „Zašto dobri ljudi tiho odustaju i kako izgraditi okruženje u kojem rado doprinose“, u organizaciji Istarske razvojne agencije, Istarske županije i Grada Pule.
Radionica je okupila 50 sudionika, među kojima su bili vlasnici i voditelji malih i srednjih poduzeća ali i 20 učenika drugog razreda Ekonomske škole Pula čije je sudjelovanje dodatno obogatilo susret i omogućilo povezivanje iskustava poslovnog svijeta s perspektivom mladih koji se pripremaju za ulazak na tržište rada.
Radionica je protekla u izrazito interaktivnoj atmosferi uz brojna pitanja, razmjenu iskustava i primjere iz svakodnevne poslovne prakse. Umjesto teorijskih razmatranja fokus je bio na stvarnim situacijama s kojima se voditelji susreću u radu s ljudima uz pristup koji omogućuje da se izazovi najprije sagledaju i razumiju a tek potom traže odgovarajuća rješenja.
Sudionicima je predstavljeno nekoliko jednostavnih i praktičnih alata za bolje razumijevanje ponašanja i angažmana zaposlenika. Iako na prvi pogled djeluju jednostavno, njihova stvarna vrijednost dolazi do izražaja kroz dosljednu i kontinuiranu primjenu u svakodnevnom vođenju timova.
Posebna pažnja posvećena je različitim oblicima „odustajanja“ zaposlenika. Dok jedni odlučuju napustiti tvrtku i karijeru nastaviti u drugom poslovnom okruženju, drugi ostaju na svojim radnim mjestima ali se postupno povlače iz aktivnog sudjelovanja i daju sve manji doprinos. Ako se takve promjene na vrijeme ne prepoznaju mogu dugoročno utjecati na odnose unutar tima, kvalitetu rada, zadovoljstvo klijenata i poslovne rezultate.
Radionicu je vodila Dolores Koverlica, Kohlea mentorica i coach za voditelje i timove s više od dvadeset godina iskustva u radu s timovima i organizacijama. Sudionicima je ponudila konkretne smjernice i alate utemeljene na stvarnim iskustvima iz poslovnog okruženja.
Tijekom dva i pol sata sudionici su imali priliku aktivno sudjelovati, postavljati pitanja, razmjenjivati iskustva i povezivati predstavljene pristupe s vlastitim poslovnim situacijama. Radionica je tako otvorila prostor za promišljanje o tome kako graditi radno okruženje u kojem se ljudi osjećaju uključeno, prepoznato i motivirano za aktivan doprinos.
